中(zhong)共甘(gan)肅省委甘(gan)肅省人民政府關于加強新lv)貝瞬排嘌jin)工作的實施意(yi)見
日(ri)期︰2020-03-30 10:19 來(lai)源︰甘(gan)肅日(ri)報 瀏覽lai)問/span> 視力保護色(se)︰

(2020年03月30日(ri))

  為深入推進(jin)人才強省戰略,進(jin)一步加強新lv)貝瞬排嘌jin)工作,加快(kuai)構建具有較強競爭力的育才引才用才政策體(ti)系,培育、儲備、引進(jin)、用好各(ge)類優秀人才,更好地服(fu)務(wu)全(quan)省各(ge)項事(shi)業(ye)發展,現就(jiu)加強新lv)貝瞬排嘌jin)工作,充分激發人才創新創造活力提出如下意(yi)見。

  一、總體(ti)要求

  (一)指導思(si)想。以習近平新lv)貝zhong)國特色(se)社會主義思(si)想為指導,全(quan)面貫徹黨的十九大和十九屆二(er)中(zhong)、三中(zhong)全(quan)會精神(shen),深入學習領會習近平總書記(ji)關于人才工作的重要論述,認真(zhen)貫徹落實習近平總書記(ji)視察甘(gan)肅重要講話(hua)和“八個著力”重要指gan)揪 shen),牢(lao)固確立人才引領發展的戰略地位,按照省第(di)十三次黨代會決策部署,以留(liu)住用好現有人才為基礎(chu),引育並(bing)重,實行更加積極、更加開(kai)放、更加有效的人才政策,充分激發各(ge)類人才扎根隴原、服(fu)務(wu)甘(gan)肅的創新創業(ye)動力,為推動高(gao)質量發展、建設(she)幸福美好新甘(gan)肅提供有力人才支(zhi)撐。

  (二(er))基本(ben)原則

  ——堅持黨管(guan)人才,強化(hua)統籌。堅持把(ba)加強黨對人才工作的統一領導放在首(shou)要位置,充分發揮各(ge)級黨委總攬全(quan)局(ju)、協調各(ge)方的核心(xin)作用,充分發揮組織(zhi)部門牽頭(tou)抓總作用,努(nu)力形成(cheng)各(ge)方面力量共同參與(yu)推動人才工作的整體(ti)合力和統分結合、上下聯動、左右協調、齊(qi)抓共管(guan)的工作格局(ju)。

  ——堅持圍繞中(zhong)心(xin),服(fu)務(wu)發展。緊緊圍繞全(quan)面建成(cheng)小康社會目標,加快(kuai)推進(jin)甘(gan)肅融入“一帶一路”建設(she),加大人才服(fu)務(wu)脫貧攻(gong)堅力度,鼓勵引導各(ge)類人才向(xiang)貧困(kun)地區和基層一線流動、在基層一線創新創業(ye),有力支(zhi)撐和引領全(quan)省經濟(ji)社會高(gao)質量發展。

  ——堅持突出重點,引育並(bing)重。著眼長遠發展需要,以更加積極開(kai)放、更具含金(jin)量和吸引力的人才發展政策,穩(wen)定用好各(ge)類現有人才,自主培養適應未來(lai)發展需要的創新型和應用型人才,吸引集聚高(gao)校畢業(ye)生留(liu)甘(gan)來(lai)甘(gan)創新創業(ye),以事(shi)業(ye)平台、項目合作、課(ke)題研究等(deng)方式精準引進(jin)用好各(ge)類急需緊缺bi)瞬擰/p>

  ——堅持尊重規律,創新機(ji)制。遵(zun)循市(shi)場經濟(ji)和人才發展規律,堅持問題導向(xiang),健全(quan)完善各(ge)類人才培養引進(jin)機(ji)制,消除人才發展體(ti)制機(ji)制壁壘,努(nu)力營造有利于人才潛(qian)心(xin)研究、創新創業(ye)的良好環境,充分激發各(ge)類人才創新創業(ye)活力。

  ——堅持整合資源,穩(wen)步推進(jin)。以加強新lv)貝瞬排嘌jin)工作為統攬,強化(hua)對各(ge)地各(ge)部門組織(zhi)實施人才項目工程的統籌餃接和優化(hua)組合,建立既(ji)與(yu)國家重大人才項目工程相(xiang)統一,又能(neng)涵(han)蓋(gai)全(quan)省人才隊you)榻ㄉshe)的人才項目工程榮譽體(ti)系,分類實施,穩(wen)步推進(jin)。

  (三)主要目標。加強新lv)貝瞬排嘌jin)工作,要緊緊圍繞全(quan)省各(ge)項社會事(shi)業(ye)發展需要,穩(wen)定用好各(ge)類現有人才,培養儲備未來(lai)發展需要人才,精準引進(jin)各(ge)類急需緊缺bi)瞬牛煌吵鎰?麼蔥麓叢煒萍既(ji)瞬擰 際shu)技能(neng)人才、青年優秀人才、企業(ye)家人才、脫貧攻(gong)堅及鄉(xiang)村(cun)振興等(deng)重點行業(ye)領域(yu)人才隊you)榻ㄉshe),吸引留(liu)住一批(pi)大中(zhong)專(zhuan)畢業(ye)生及專(zhuan)業(ye)技術(shu)人才;突出抓好重大人才政策配套(tao)完善和重點人才發展體(ti)制機(ji)制改(gai)革,以制度優勢充分激發各(ge)類人才創新創造活力,經過不懈努(nu)力,使全(quan)省各(ge)類人才總量持zhong)黽印  怪zhu)步優化(hua)、質量明顯(xian)提升、作用顯(xian)著(zhu)發揮、發展環境更加優化(hua),全(quan)省人才隊you)檎ti)素質和人才貢(gong)獻率(lv)得到(dao)進(jin)一步提升。

  二(er)、重點任(ren)務(wu)

  (一)著力抓好拔尖人才扶持培育。從省領軍人才和現有高(gao)層次wen)瞬胖zhong),遴選一定數量的拔尖人才,采取制定培養方案、給予項目資金(jin)扶持、開(kai)闢創新創造“綠色(se)通道”等(deng)方式,進(jin)行重點培養和重點支(zhi)持。加大統籌協調、組織(zhi)培育、支(zhi)持優惠(hui)力度,組織(zhi)引導拔尖人才積極參與(yu)國家人才項目工程的申報評(ping)選與(yu)推薦評(ping)優。鼓勵支(zhi)持各(ge)地各(ge)單(dan)位根據發展需要,以建立科研攻(gong)關、創新創造平台等(deng)方式,柔性引進(jin)高(gao)層次wen)瞬牛 bing)建立科學評(ping)估和有效退出機(ji)制,確保引進(jin)人才切實發揮示範引領作用。

  (二(er))著力抓好省領軍人才激勵扶持。完善省領軍人才隊you)榻ㄉshe)實施辦(ban)法(fa)和領軍人才管(guan)理考(kao)核辦(ban)法(fa),重點選拔補充推動全(quan)省高(gao)質量發展需要的中(zhong)青年骨干(gan)人才。支(zhi)持領軍人才深度參與(yu)全(quan)省科研創新,以簽訂年度、聘期工作責(ze)任(ren)書等(deng)方式,明確年度、聘期內需要指導帶動完成(cheng)的科研攻(gong)關、學科建設(she)、成(cheng)果轉化(hua)、人才培養、團(tuan)隊建設(she)等(deng)具體(ti)任(ren)務(wu)及工作目標,支(zhi)持引導省領軍人才積極投(tou)身于經濟(ji)社會發展主戰jiang)〈蔥麓匆ye)。

  (三)著力抓好綠色(se)生態發展人才選拔培養。圍繞十大綠色(se)生態產業(ye)發展需要,分領域(yu)、分層次選拔培養綠色(se)生態發展學科及領域(yu)的骨干(gan)人才。選拔培養一批(pi)能(neng)跟蹤國內外科技ji)把(ba)yan)、具有較強科研創新lv)neng)力、能(neng)引領綠色(se)生態學科領域(yu)產業(ye)創新發展的學術(shu)技術(shu)帶頭(tou)人,選拔培養一批(pi)具有較高(gao)學術(shu)技術(shu)造詣、能(neng)支(zhi)撐我省學科建設(she)、產業(ye)發展和科技創新的學術(shu)技術(shu)帶頭(tou)人,分別納入省領軍人才管(guan)理使用。選拔培養一批(pi)綠色(se)生態發展學科和領域(yu)的中(zhong)青年骨干(gan)人才,作為省領軍人才的後(hou)備力量跟蹤培養。

  (四)著力抓好急需緊缺bi)瞬乓jin)扶持。堅持人才以用為本(ben),充分發揮企業(ye)、高(gao)校、科研院所等(deng)引才單(dan)位主體(ti)作用,精準引進(jin)科技、文化(hua)旅游(you)、金(jin)融、企業(ye)經營管(guan)理,以及工業(ye)經濟(ji)、生態產業(ye)等(deng)領域(yu)發展需要的高(gao)層次wen)瞬藕圖斃杞羧弊zhuan)業(ye)人才。鼓勵支(zhi)持用人主體(ti)探索(suo)預引進(jin)在讀博士碩士研究生的有效途徑和辦(ban)法(fa)。吸引鼓勵甘(gan)肅籍(ji)在外人才回(hui)鄉(xiang)創新創業(ye),依lao)tuo)全(quan)國各(ge)地甘(gan)肅商會建立甘(gan)肅籍(ji)人才聯絡站,引導ji)瞬擰 zhi)力、技術(shu)、項目、資金(jin)回(hui)流,助推全(quan)省經濟(ji)社會發展。依lao)tuo)全(quan)省重點領域(yu)、重點產業(ye)、重大項目、重點學科等(deng)科研基地和重大項目平台,扶持集聚一批(pi)具有國際影響力的戰略新興產業(ye)領軍人才和中(zhong)青年骨干(gan)人才。

  (五(wu))著力抓好企業(ye)經營管(guan)理人才選拔培養。圍繞實施工業(ye)強省戰略,著力提升企業(ye)經營管(guan)理人才能(neng)力素質,突出抓好戰略思(si)維、資本(ben)運作、風險防控、國際視野(ye)和自主創新lv)neng)力培養,加快(kuai)建設(she)一支(zhi)“對黨忠ye)稀 掠詰5薄 紋笥形  似笥蟹健?qing)正廉潔”的企業(ye)經營管(guan)理人才隊you)欏R耘嚶諏煜繞笠ye)為目標,培養選拔一批(pi)擅長國際化(hua)經營管(guan)理、具有一定國際市(shi)場影響力的知(zhi)名企業(ye)家隊you)欏R耘嚶ldquo;專(zhuan)、精、特、新”龍頭(tou)企業(ye)為目標,選拔建立一批(pi)富有創新精神(shen)、在省內外行業(ye)或區域(yu)具有一定影響力的企業(ye)經營管(guan)理人才。建立企業(ye)經營管(guan)理人才培養基地,重點培養高(gao)新技術(shu)企業(ye)、高(gao)成(cheng)長性企業(ye)的經營管(guan)理人才。

  (六)著力抓好技能(neng)人才選拔培養。加快(kuai)推進(jin)工業(ye)強省戰略,建立以“隴原名匠(jiang)”“隴原工匠(jiang)”“隴原巧匠(jiang)”為主體(ti)的高(gao)技能(neng)人才隊you)欏Q“聞嘌慌pi)以企業(ye)首(shou)席技師、特級技師為主的隴原名匠(jiang),選拔培養一批(pi)以重點產業(ye)領域(yu)高(gao)技能(neng)中(zhong)青年骨干(gan)人才為主體(ti)的隴原工匠(jiang),選拔培養一批(pi)具有較高(gao)文化(hua)藝術(shu)水(shui)準、經濟(ji)開(kai)發價值、鮮明民族風格、非(fei)物(wu)質文化(hua)遺(yi)產等(deng)領域(yu)能(neng)工巧匠(jiang)為主體(ti)的隴原巧匠(jiang)。建立健全(quan)高(gao)技能(neng)人才校企合作培養體(ti)系,加大對具備中(zhong)高(gao)級國家職業(ye)資格技能(neng)人才培養吸納力度,建立一支(zhi)能(neng)夠滿足全(quan)省工業(ye)經濟(ji)發展實際shi)棖蟺募際shu)型、知(zhi)識型、復(fu)合型技能(neng)人才隊you)欏/p>

  (七)著力抓好“美麗隴原”鄉(xiang)村(cun)振興人才選拔培養。支(zhi)持和鼓勵各(ge)類人才向(xiang)艱苦邊遠地區和基層一線集聚流動。健全(quan)完善各(ge)級農村(cun)實用人才培養基地功(gong)能(neng),大力培育以新型職業(ye)農民為主體(ti)的脫貧攻(gong)堅及鄉(xiang)村(cun)振興實用人才隊you)欏N 葡賾yu)經濟(ji)發展,選拔培養一批(pi)特色(se)優勢產業(ye)領域(yu)致富帶富能(neng)力強的優秀創業(ye)能(neng)手,給予相(xiang)應的創業(ye)政策扶持。建立新型職業(ye)農民實習實訓基地、創業(ye)孵(fu)化(hua)基地,集中(zhong)扶持培養一批(pi)農村(cun)職業(ye)經理人、經紀人、鄉(xiang)村(cun)工匠(jiang)、文化(hua)能(neng)人、農業(ye)科技帶頭(tou)人、非(fei)遺(yi)傳承人和tuan)┘肌?└ji)、畜牧、獸醫等(deng)服(fu)務(wu)鄉(xiang)村(cun)振興的實用技術(shu)人才。扶持培養一大批(pi)具備種養加和經營管(guan)理等(deng)方面有一技之長、能(neng)夠帶頭(tou)致富、帶動鄉(xiang)村(cun)發展的新型職業(ye)農民。深入實施精準扶貧人才支(zhi)持、“三區”人才支(zhi)持、萬名醫師支(zhi)農、醫療(liao)人才“組團(tuan)式”健康扶貧及“三支(zhi)一扶”、特崗教師等(deng)基層服(fu)務(wu)項目。

  (八)著力抓好大中(zhong)專(zhuan)畢業(ye)生創新創業(ye)扶持。鼓勵引導各(ge)用人主體(ti)立足長遠發展需要,制定出台符合本(ben)地本(ben)單(dan)位各(ge)類資源承載能(neng)力的政策措施,吸引留(liu)住大中(zhong)專(zhuan)以上畢業(ye)生和青年人才創新創業(ye)。在各(ge)類工業(ye)、經濟(ji)、科技開(kai)發區(園區)、“雙(shuang)創”示範縣(市(shi)、區)和大中(zhong)型優勢骨干(gan)企業(ye),搭(da)建公(gong)共服(fu)務(wu)、孵(fu)化(hua)服(fu)務(wu)、技術(shu)創新、區域(yu)創新、就(jiu)業(ye)服(fu)務(wu)等(deng)創新創業(ye)平台,重點支(zhi)持在校大中(zhong)專(zhuan)學生、應往屆畢業(ye)生和青年人才創新創業(ye)。加快(kuai)大學科技創新園擴(kuo)容力度,鼓勵各(ge)高(gao)校依lao)tuo)各(ge)自特色(se)優勢學科,建設(she)一批(pi)科技創新園、企業(ye)孵(fu)化(hua)器和眾創空間。加大隴原青年創新創業(ye)人才(團(tuan)隊)扶持範圍和資助額度,重點培養扶持一批(pi)“雙(shuang)創”青年骨干(gan)人才(團(tuan)隊)。

  (九)著力抓好人才(團(tuan)隊)培養基地建設(she)。圍繞國家和全(quan)省重大決策部署,依lao)tuo)國家和省級重點實驗室、工程研究中(zhong)心(xin)等(deng)建立人才培養基地,引領帶動全(quan)省基礎(chu)研究、應用研究,以及具有重大經濟(ji)社會效益的關鍵技術(shu)創新和集成(cheng)創新,吸納中(zhong)青年骨干(gan)人才到(dao)基地研修深造、推動產學研用深度融合,促進(jin)科技成(cheng)果轉移轉化(hua)。加大對各(ge)類人才培養基地建設(she)資助力度,鼓勵科研機(ji)構、高(gao)校和企業(ye)聯合共建公(gong)共實驗室,推動科研孵(fu)化(hua)和產學研用轉化(hua)。突破學科門類管(guan)理界(jie)限,促進(jin)原創性成(cheng)果生產、技術(shu)研發,培養具有較強競爭力的優秀人才。積極推動甘(gan)肅省絲綢之路“科技走廊”建設(she),加快(kuai)建立各(ge)類合作研發平台,支(zhi)持生物(wu)醫藥、文化(hua)旅游(you)、航天科技等(deng)優勢產業(ye)開(kai)展國際合作創新。

  三、政策支(zhi)持

  (一)完善高(gao)層次wen)瞬排嘌齔終摺M晟萍憂扛gao)層次wen)瞬哦游(you)榻ㄉshe)措施辦(ban)法(fa),實現對各(ge)類高(gao)層次wen)瞬胖zhi)持管(guan)理服(fu)務(wu)保障的有效覆蓋(gai)。加大省級財(cai)政統籌保障力度,健全(quan)完善現有人才激勵政策。探索(suo)建立“先扶持、後(hou)補貼”的資金(jin)支(zhi)持制度。加大對高(gao)層次wen)瞬趴蒲寫匆ye)項目資金(jin)扶持力度,對高(gao)層次wen)瞬徘Mtou)或參與(yu)的重點人才項目優先給予支(zhi)持。

  (二(er))完善急需緊缺bi)瞬乓jin)使用政策。健全(quan)完善全(quan)職和柔性引進(jin)人才的支(zhi)持服(fu)務(wu)保障政策。創新lv)亂ye)單(dan)位編制管(guan)理方式,優先保障高(gao)層次wen)瞬擰 斃杞羧比(bi)瞬排嘌jin)需要,對符合條件(jian)的公(gong)益二(er)類事(shi)業(ye)單(dan)位逐(zhu)步實行xie)赴鋼乒guan)理。簡化(hua)特殊(shu)人才引進(jin)程序,按“一事(shi)一議”原則精準引進(jin)。組織(zhi)開(kai)展國內外高(gao)層次wen)瞬乓jin)洽談會,廣泛延攬國內外精英(ying)人才。

  (三)完善創新創業(ye)人才評(ping)價激勵政策。分類推進(jin)人才評(ping)價機(ji)制改(gai)革,充分激發各(ge)類人才創新創業(ye)熱情。落實事(shi)業(ye)單(dan)位在崗位設(she)置、人員配備、職稱評(ping)聘、收入分配等(deng)方面的自主權。允shi)硨凸睦shi)業(ye)單(dan)位專(zhuan)業(ye)技術(shu)人員在職創業(ye)或在科技型企業(ye)兼職,參與(yu)企業(ye)協同創新,可享(xiang)受股(gu)權、期權和tou)趾旒?T市(shi)磣 圃核褪shi)業(ye)單(dan)位管(guan)理人員、科研人員以“技術(shu)股(gu)+現金(jin)股(gu)”形式jiang)鐘泄gu)權。探索(suo)放寬(kuan)離崗人員創業(ye)範圍,進(jin)一步推動創業(ye)勞(lao)tou) jiu)業(ye)能(neng)力升級。引入技術(shu)經理人全(quan)程參與(yu)成(cheng)果轉化(hua)。對帶技術(shu)、成(cheng)果、項目來(lai)甘(gan)創新創業(ye)或轉化(hua)的,可采取多種方式給予資助。對做出突出貢(gong)獻的優秀人才,建立職稱評(ping)審“直通車”制度。加大對民營企業(ye)和tuo)麓窗ban)中(zhong)小微企業(ye)人才隊you)榻ㄉshe)扶持力度。進(jin)一步支(zhi)持科技創新人才培養基地、高(gao)技能(neng)人才實訓基地、鄉(xiang)村(cun)振興實用人才培養基地、“雙(shuang)創”人才培養基地建設(she),對工作成(cheng)效顯(xian)著(zhu)的持zhong)枰歡 惱叻齔趾拖金孔式jin)支(zhi)持。

  (四)完善吸引儲備人才生活保障政策。為高(gao)層次wen)瞬擰 斃杞羧比(bi)瞬偶按籩zhong)專(zhuan)畢業(ye)生安家落戶提供優質便利服(fu)務(wu)。完善大學生創業(ye)輔(fu)導及彈性學制管(guan)理辦(ban)法(fa)。健全(quan)完善在校大學生和畢業(ye)5年內高(gao)校畢業(ye)生創新創業(ye)補貼和tou)齔終摺M吵鋦ge)方優勢資源,通過市(shi)場租賃、貨幣化(hua)安置、提供人才公(gong)寓等(deng)方式,切實保障高(gao)層次wen)瞬擰 斃杞羧比(bi)瞬拋》啃棖蟆P 韝ge)級教育部門,妥善解決高(gao)層次、急需緊缺bi)瞬拋優 胙 侍狻<憂吭詬gan)院士“一對一”服(fu)務(wu)保障,探索(suo)建立對各(ge)層次專(zhuan)家ye)ldquo;一對一”服(fu)務(wu)保障體(ti)系。

  (五(wu))完善人才貢(gong)獻表彰獎勵政策。合理設(she)置各(ge)類人才獎項,建立完善以政府獎勵為導向(xiang)、以用人單(dan)位和社會力量ke) 魈ti)的人才獎勵體(ti)系。鼓勵設(she)立青年人才扶持專(zhuan)項計劃,促進(jin)各(ge)類優秀青年人才脫穎而出。加大對人才工作成(cheng)效顯(xian)著(zhu)用人主體(ti)表彰獎勵的力度。

  四、組織(zhi)保障

  (一)加強組織(zhi)領導。各(ge)級黨委(黨組)要牢(lao)固確立人才引領發展的戰略地位,堅持黨管(guan)人才原則,健全(quan)各(ge)級人才工作機(ji)構,充實配強人才工作力量。各(ge)級黨政主要負責(ze)同志要牢(lao)固樹立“一hua)咽腫?di)一資源”的思(si)想,真(zhen)正把(ba)人才工作放在心(xin)里、抓在手上,領導班子成(cheng)員要認真(zhen)抓好分管(guan)領域(yu)的人才工作。各(ge)級黨委人才工作領導小組要立足職能(neng),建立健全(quan)重大事(shi)項報告、科學決策、重要信息通報、調研督導制度,完善機(ji)制,改(gai)進(jin)方法(fa),強化(hua)措施,切實推動人才發展體(ti)制機(ji)制改(gai)革任(ren)務(wu)和人才培養引進(jin)工作落到(dao)實處。組織(zhi)部門要在黨委領導下,切實履(lv)行好牽頭(tou)抓總職責(ze),支(zhi)持zhong) 髕qi)他部門在職責(ze)範圍內開(kai)展工作。領導小組各(ge)成(cheng)員單(dan)位和各(ge)地各(ge)部門要各(ge)司其(qi)職,密切配合,齊(qi)抓共管(guan),努(nu)力形成(cheng)全(quan)社會關心(xin)支(zhi)持人才工作的良好工作格局(ju)及社會環境。

  (二(er))加大政策配套(tao)及資金(jin)投(tou)入力度。各(ge)級黨委(黨組)要解放思(si)想,勇于創新,大膽實踐(jian),認真(zhen)落實“放管(guan)服(fu)”各(ge)項政策措施,省直各(ge)單(dan)位要根據分工方案和部門職責(ze)任(ren)務(wu),研究出台程序簡化(hua)、操(cao)作簡便、指向(xiang)明確的配套(tao)政策及具體(ti)操(cao)作工作指gai)希 ge)地要結合實際,研究制定本(ben)地區培養引進(jin)實施意(yi)見及配套(tao)措施。要優化(hua)政府財(cai)政支(zhi)出結構,根據人才培養引進(jin)需要,加大人才開(kai)發投(tou)入力度,切實做好人才工作經費預算與(yu)保障。政府投(tou)入人才專(zhuan)項資金(jin)要向(xiang)少(shao)數民族地區、貧困(kun)邊遠地區和革命老區傾斜(xie)。探索(suo)建立政府、企業(ye)、社會多元投(tou)入機(ji)制,創新人才與(yu)資本(ben)、技術(shu)對接合作模式。

  (三)加強政治引領和tuo) 肌8ge)級黨委(黨組)要強化(hua)對人才的政治引領政治吸納和團(tuan)結服(fu)務(wu),認真(zhen)落實好黨委聯系服(fu)務(wu)專(zhuan)家制度,逐(zhu)步增加高(gao)層次wen)瞬旁ldquo;兩代表一委員”中(zhong)的比(bi)例,定期組織(zhi)高(gao)層次wen)瞬趴kai)展技術(shu)決策咨詢、形勢政策教育、國情省情研修和tuo)菁jia)療(liao)養。充分發揮用人單(dan)位的主體(ti)作用,牢(lao)固樹立全(quan)省人才“一盤棋”的思(si)想,用好用活引才育才用才政策措施。要堅持問題導向(xiang)、目標導向(xiang)、需求導向(xiang)和tuo)?枷xiang),以廣闊的事(shi)業(ye)平台,優質的服(fu)務(wu)水(shui)平和良好的發展環境,精準引進(jin)各(ge)類急需緊缺bi)瞬牛 樂掛願ldquo;帽子”、“頭(tou)餃”和拼薪jiang)甏觥?wu)質條件(jian)的方式在省內互相(xiang)“搶人”“挖人”。在全(quan)省廣大知(zhi)識分子中(zhong)深入開(kai)展“弘揚愛國奮斗精神(shen)、建功(gong)立業(ye)新lv)貝rdquo;活動,充分發揮行業(ye)典型人物(wu)的模範帶動和示範引領作用。大力宣傳人才培養引進(jin)工作的經驗做法(fa),宣傳各(ge)類優秀人才的先進(jin)事(shi)跡和重大成(cheng)果,大力營造尊重勞(lao)tou)  鷸?zhi)識、尊重人才、尊重創造的良好社會環境。

  (四)強化(hua)督查問shi)?L剿suo)建立條塊結合的縣級以上黨政領導班子人才工作目標責(ze)任(ren)考(kao)核制度。將人才工作列為落實黨建工作責(ze)任(ren)制的重要內容,加大督查考(kao)核力度。建立人才工作報告制度,各(ge)級黨委要將人才工作情況作為向(xiang)上級黨委報告工作的重要內容,各(ge)級人才工作領導小組成(cheng)員單(dan)位每年要向(xiang)本(ben)級領導小組報告工作情況。加大考(kao)核問責(ze)力度,以考(kao)核促落實、以問責(ze)促盡責(ze)、以壓力增動力,對不擔當不作為,造成(cheng)嚴重後(hou)果的進(jin)行嚴肅問責(ze),對工作成(cheng)效顯(xian)著(zhu)的給予獎勵,並(bing)加大對其(qi)單(dan)位人才培養名額及項目資金(jin)的傾斜(xie)力度。進(jin)一步加強對人才專(zhuan)項資金(jin)管(guan)理使用的監(jian)督檢查,確保資金(jin)使用的安全(quan)、規範和高(gao)效。


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